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集团公司出台人才队伍建设管理新规定

本网讯 为营造一个更加良好的引才、用才、稳才环境,进一步提升全集团干部员工队伍整体素质,不断增强后劲发展力量,5月22日,集团公司下发《关于进一步加强人才队伍建设管理规定的通知》,计划逐年引进若干名本科以上各类专业对口人才,并对人才的招收和待遇、培养使用等做出了明确规定。

《通知》指出,“十三·五”期间要大刀阔斧实施“五十百千”人才计划,即:引进五名顶级专家高工、十名硕士博士人才、百名优秀本科人才和千名高职技工人才,为集团稳定可持续发展提供有力的人才保障。

《通知》明确了专业对口人才各类待遇:在工资待遇上,录用第一年,无无故缺勤且考核合格,对各类人才给予相应的月薪、年薪待遇,第二年起,视其工作能力情况,经考核合格,其工资待遇持续上升;同时,在用餐、住宿、休假、社保等方面也制定了富有激励性的待遇标准。此外,还明确由集团人力资源部不定期同人才座谈或走访,协调解决或上报人才提出的工作生活等方面的问题和建议。

《通知》对专业对口人才的培养与使用也重点进行了明确。人才经录用,须经过基层岗位锻炼。经基层按期锻炼期满,除评定不合格须淘汰外,必须安排进入专业岗位,满三年统一安置提拔使用或与中层干部并岗使用。不得将人才放置非专业岗位从事非相关专业工作,排斥并打压人才培育、使用的,造成人才资源浪费和恶劣影响的,一经确证,对其人才所在公司部门(车间)所涉及的主要负责人作免职处理。

《通知》还制定了专业对口人才的管理与考核办法。人才工资发放由子公司负责结算和汇总月度考核资料,交集团企管部审核发放和存档,批准后由集团财务定期发放。每年年终对各单位、部门使用人才数量进行总考核,对没有完成全年人才计划招用数量的单位或部门负责人作报酬考扣。

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